Detachering is een vorm van flexibele arbeid waarbij een werknemer onder contract staat bij een detacheringsbureau, maar werkzaam is bij een externe opdrachtgever. Er is sprake van een driehoeksverhouding. Een werknemer met een detacheringscontract noem je een gedetacheerde of interim professional.
Een werknemer wordt gedetacheerd wanneer hij door de werkgever naar het buitenland wordt gestuurd om er voor een bepaalde tijd te werken.
Detachering is het tijdelijk inhuren van een medewerker van een ander bedrijf. Of het tijdelijk uitlenen of -huren van een werknemer aan een ander bedrijf.
uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn. detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract.
Een detacheringsbureau is een organisatie die mensen in dienst neemt om deze tegen een vergoeding tijdelijk bij een ander bedrijf te plaatsen. Als je wordt gedetacheerd dan is de detacheringsorganisatie jouw werkgever, met hen heb je dus een contract. De duur van het contract is vaak voor langere termijn.
Niet alleen uw werkgever kan voor detacheren kiezen. Als u mogelijkheden voor re-integratie ziet bij een ander bedrijf, kunt u ook zelf uw werkgever vragen om detachering. U mag vaker kiezen voor detacheren als dit helpt bij uw re-integratie.
U werkt in een land van de EU of EER (Europese Economische Ruimte) De detachering mag 24 maanden duren. Als u na deze 24 maanden nog buiten Nederland werkt, dan kunnen wij een overeenkomst sluiten met de bevoegde instantie in het land waar u werkt. Deze instantie moet dan wel akkoord gaan.
Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao's).
Detachering. Een detacheringsbureau huurt een zzp'er in om deze vervolgens door te verhuren aan een opdrachtgever. De factuur loopt dan ook via het detacheringsbureau, met marge. Wanneer je voor een en hetzelfde bureau werkt ziet de Belastingdienst je vaak niet als zelfstandige.
Over het algemeen liggen de kosten voor het detacheren van flexibel personeel hoger dan bij een uitzendcontract. Dit komt doordat deze gedetacheerde medewerkers vaak echt in dienst zijn bij het uitzendbureau. Ook gaat het bij detachering in veel gevallen om hoger opgeleid personeel, waardoor de kosten hoger liggen.
Werknemer maakt met werving & selectie gebruik van het netwerk van het detacheringsbureau. Het detacheringsbureau werft en selecteert namens een werkgever. De werknemer wordt na de selectie voorgedragen bij de werkgever, en krijgt vervolgens één of meer sollicitatiegesprekken.
Jij hebt met detachering altijd te maken met twee partijen: de detacheerder en het bureau dat je inschakelt. Dat houdt in dat een detacheerder niet alleen met zijn bureau maar ook met jou moet overleggen over vakanties bijvoorbeeld. Jij als ondernemer blijft verantwoordelijk voor de medewerker op de werkvloer.
Detaflex is het antwoord op tijdelijke arbeidskrachten via een uitzendbureau die veelal zijn gespecialiseerd in één vorm van dienstverlening.
Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever. Dat betekent dat je onder alle arbeidsvoorwaarden van je werkgever valt. Er verandert dus niets in je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je hebt tijdens de detachering recht op ondersteuning van je werkgever, zoals scholing of sollicitatietraining.
Detavast is een vorm van detacheren waarbij detachering wordt gecombineerd met werving en selectie. De medewerker start hierbij vanaf het begin af aan met dezelfde arbeidsvoorwaarden als ware hij direct in dienst treed van de opdrachtgever.
Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2110 per maand als je €2500 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.
Eén van de voordelen van detachering is de flexibiliteit. Doordat je personeel voor een bepaalde periode inhuurt zit je niet vast aan langlopende arbeidsovereenkomsten. Is de piek van de drukte voorbij of een groot project afgelopen? Dan kun je eenvoudig afschalen zonder dat je aan langlopende contracten gebonden bent.
Andere kosten die een detacheerder maakt zijn onder andere de kosten voor verzuim (Arbodienst), aanvullingen op de ziektewet, verzekeringen, veiligheidsmateriaal, certificeringen, scholing en opleiding en natuurlijk kosten van de eigen organisatie.
Ja, mits het gaat om een redelijk opdracht. De werknemer moet gehoor geven aan iedere redelijke opdracht die je geeft, dus ook om bij een derde werkzaamheden te verrichten. In principe is het weigeren van een redelijke opdracht reden voor ontslag.
Als je als werkgever personeel gaat uitlenen, waaronder dus ook detacheren wordt verstaan, moet je er bovendien voor zorgen dat je je als zodanig registreert bij de Kamer van Koophandel. Als je als opdrachtgever medewerkers inleent, check dan ook of het detacheringsbureau staat geregistreerd bij de KvK.
In de cao kan worden geregeld dat het aantal van 3 contracten kan worden verhoogd naar maximaal 6. En de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot ten hoogste 4 jaar.
Een risico aan detachering is dat de opdrachtgever (naast de uitlener) hoofdelijk aansprakelijk is voor betaling van loon, loonbelasting en omzetbelasting voor de ingeleende werknemers.
In de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) staan de arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke buitenlandse gedetacheerde werknemers met een buitenlandse werkgever. De WagwEU beschermt deze werknemers beter en bestrijdt oneerlijke concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden.
YER is een internationaal arbeidsbemiddelingsbureau voor vaste en tijdelijke functies, gericht op professionals met een Bachelor-, Master- of PhD-titel. In Nederland hebben we 9 kantoren en daarnaast zijn we ook gevestigd in de Verenigde Staten.