Hoe lang van te voren mag je rooster wijzigen?

Iedere werknemer moet het kunnen inzien. Veranderingen in het arbeidspatroon (bijvoorbeeld het rooster) moet u minstens 28 dagen van tevoren aan uw werknemers bekendmaken. Alleen als de aard van het werk dat verhindert, mag u zo'n wijziging korter van tevoren doorgeven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaten.nl

Hoelang van te voren rooster wijzigen?

Antwoord. Bij het ontbreken van een collectieve regeling geldt in principe 28 dagen van tevoren. Wanneer dit door de aard van het werk onmogelijk is, zoals vaak het geval bij een nulurencontract, geldt een minimum van 4 dagen van tevoren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kenniscentrum.vraaghugo.nl

Kan een werkgever zomaar je rooster veranderen?

Uw werkgever mag uw werktijden veranderen. Hier moet hij wel een goede reden voor hebben en de aanpassing in het rooster moet redelijk zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arag.nl

Hoe lang van te voren moet het rooster door de werkgever worden bevestigd?

Zijn er geen afspraken gemaakt over het op tijd informeren over het rooster? Dan moet de werkgever de arbeidstijden en de rusttijden van het werkrooster minimaal 28 dagen van tevoren bekendmaken aan de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbo-online.nl

Hoeveel uur van te voren dienst wijzigen?

Voorwaarden om uw werkuren te kunnen wijzigen zijn: U werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers. U bent minimaal een halfjaar (26 weken) in dienst. U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Webinar: Plannen & Roosteren in PUUR.

30 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel tijd van te voren rooster bekend?

Iedere werknemer moet het kunnen inzien. Veranderingen in het arbeidspatroon (bijvoorbeeld het rooster) moet u minstens 28 dagen van tevoren aan uw werknemers bekendmaken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaten.nl

Hoe lang van te voren moet het rooster bekend zijn?

Veranderingen in het werkpatroon moet een werkgever zo tijdig mogelijk meedelen. Bij collectieve regeling kan worden afgesproken wat daaronder verstaan moet worden. Als deze afspraken niet gemaakt zijn moet een werkgever dit werkpatroon minstens 28 dagen van tevoren aan de werknemers bekendmaken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Kan je baas je verplichten om te werken?

De werkgever mag zich namelijk beroepen op het instructierecht. Met dit recht mag de werkgever voorschriften opstellen waar een werknemer zich aan moet houden. ,,Dit geldt dus ook voor de verplichting om naar kantoor te komen”, aldus Van Es.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ad.nl

Kan een werkgever je verplichten om eerder te komen werken?

Volgens de rechtbank is het eerder aanwezig zijn een verplichting, en geen vrijblijvend advies. Bovendien is het inloggen in de systemen noodzakelijk om de telefonische werkzaamheden te kunnen uitvoeren. "Deze tien minuten zijn aan te merken als arbeidstijd", concludeert de kantonrechter.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rtlnieuws.nl

Kan je werkgever je verplichten om eerder aanwezig te zijn?

Ja, verplicht aanwezige tijd is betaalde tijd. Als u een medewerker verplicht om vijf minuten eerder aanwezig te zijn omdat u bang bent dat deze te laat komt of om zich voor te bereiden op het werk, geeft u daarmee aan dat de betreffende medewerker ook vijf minuten eerder met zijn werk begint.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vakcentrum.nl

Kan je baas je verplichten om te werken als je ziek bent?

Of u ziek bent wordt bepaald door de bedrijfsarts. Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtdoor.nl

Kan een werkgever aangepast werk weigeren?

Een werkgever is in principe niet verplicht om een werknemer tewerk te stellen die niet volledig geschikt is om het contractueel overeengekomen werk uit te voeren. Hij mag terecht weigeren dat een werknemer om medische redenen deeltijds werkt of beperkte prestaties verricht en dit tot de werknemer volledig hersteld is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op securex.be

Hoeveel weken van te voren rooster supermarkt?

f. Roosters en arbeidstijden worden tijdig bekend gemaakt. Dit betekent dat: -het volledige rooster minimaal één volle week voor aanvang bekend wordt gemaakt behoudens onvoorziene omstandigheden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Hoeveel uur ben je verplicht om over te werken?

In de wet is niets afgesproken over verplicht overwerken. Wel staan er vaak afspraken in je cao of contract. Bijvoorbeeld dat het is toegestaan om, in overleg met je baas, nog wat langer door te werken. Een werkgever mag er vanuit gaan dat je af en toe overwerkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngandunited.nl

Wat is een eenzijdig wijzigingsbeding?

Wat is het eenzijdig wijzigingsbeding? Het eenzijdige wijzigingsbeding maakt het mogelijk voor de werkgever om (in de toekomst) wijzigingen in de arbeidsovereenkomst door te voeren zonder dat hij hier de nadere toestemming van de werknemer voor nodig heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op abab.nl

Hoeveel tijd moet er tussen een dienst zitten?

Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe vaak mag je te laat komen op je werk?

Voor een ontslag op staande voet is een 'dringende reden' vereist. Een enkele keer te laat komen zal in beginsel geen dringende reden voor ontslag opleveren. Maar indien de werknemer herhaaldelijk te laat komt eventueel wel. Of ontslag mogelijk is hangt vaak af van de specifieke omstandigheden van het geval.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslagspecialist.nl

Is omkleden ook werktijd?

Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op awvn.nl

Welke leeftijd hoef je niet meer over te werken?

Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het verrichten van diensten langer dan 8 uur of tot werkzaamheden waarbij het totaal aantal arbeidsuren meer dan 40 uur per week bedraagt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werksite.nl

Wat mag een baas niet doen?

Enkele dingen die een goede baas beter niet zegt ... of zelfs denkt.
  • "IK bepaal wat jouw job inhoudt." ...
  • "Zoek het zelf uit." ...
  • "Ik hou het in het achterhoofd…" ...
  • "Zo hebben we het altijd gedaan." ...
  • "Ik betaal je niet om na te denken." ...
  • "Je mag allang blij zijn dat je een job hebt." ...
  • "In navolging van een anonieme klacht …"

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Wat mag een werkgever wel en niet doen?

Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ictrecht.nl

Kun je thuiswerken verbieden?

Wilt u thuiswerken, vraag uw werkgever dan schriftelijk om toestemming.Hij mag uw verzoek niet zomaar weigeren. U kunt ook afspraken maken over 'hybride werken'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Waaraan moet een rooster voldoen?

Er zijn veel factoren waar rekening mee moet worden gehouden:
  • De arbeidstijdenwet (ATW)
  • De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
  • Bedrijfsmatige aspecten (bijvoorbeeld efficiëntie van roosters)
  • Sociale aspecten (bijvoorbeeld werk-privé balans)
  • Gezondheidsoverwegingen (bijvoorbeeld roosterergonomie)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op syntro.nl

Heb je recht op een vaste vrije dag per week?

Het recht op adv-dagen of atv-dagen is niet in de wet geregeld. Dat betekent dat je er alleen recht op hebt als er afspraken staan in je cao of bedrijfsregeling. Je krijgt ze op grond van de CAO of bedrijfsregeling toegekend of je bouwt ze op door elke week een vast aantal uren meer te werken dan in je contract staat.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Waar let je op bij het maken van een rooster?

10 gouden tips voor een personeelsrooster
  • Check het voorgaande rooster: ...
  • Inplannen vaste gegevens: ...
  • Inplannen periode gegevens: ...
  • Diensten inroosteren: ...
  • Sturen op uren: ...
  • Sturen op eerlijke verdeling: ...
  • Oplosssen van openstaande diensten: ...
  • Sturen op openstaande diensten:

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vlirdens.nl

Populaire vragen