Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen Als u meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijk aantal, spreken we van 'bovenwettelijke' vakantiedagen. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantie-uren.
Extralegale verlofdagen
Een werkgever kan ervoor kiezen om bovenop de wettelijke verlofdagen voor zijn medewerkers extra vakantiedagen te voorzien. Sommige bedrijven hangen dit voordeel vast aan het aantal jaren dat je bij hen in dienst bent. Hoe langer iemand er werkt, hoe meer verlofdagen er bij komen.
Je eigen gezondheid, fysiek en mentaal, maar ook familiekwesties zijn altijd geldige redenen om een dagje vrij van kantoor te nemen. Maak je niet te druk over je verlofaanvraag. Je hebt er het volste recht op.
Als werkgever kan je ervoor kiezen om je werknemers bovenop dit wettelijk verlof extra vakantiedagen te geven, bijvoorbeeld als vorm van motivatie of als beloning voor geleverde prestaties. Deze extra dagen noemen we extralegale vakantiedagen.
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Je kunt zelf berekenen hoeveel vakantiedagen je uitbetaalt krijgt. Daarvoor heb je twee dingen nodig: het aantal opgebouwde vakantiedagen en je loon. Aantal openstaande vakantiedagen x 8 (uren op een werkdag) x uurloon = uitbetaling resterende vakantiedagen.
Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen
Als u meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijk aantal, spreken we van 'bovenwettelijke' vakantiedagen. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantie-uren.
Als u hebt gevraagd om op een bepaald tijdstip jaarlijks verlof op te nemen, kan uw werkgever dit verzoek niet onredelijk weigeren . Uw werkgever kan van u eisen dat u uw jaarlijks verlof op een bepaald tijdstip opneemt als: u geen overeenstemming kunt bereiken over de timing van het jaarlijks verlof, of. uw werkplek een jaarlijkse sluitingsperiode heeft.
Is er een financieel verschil tussen het aankopen van extra vakantiedagen of het opnemen van onbetaald verlof? Antwoord: Financieel zou er geen verschil hoeven te zijn. Of u nu dagen aankoopt of uw salaris wordt verlaagd vanwege onbetaald verlof zou hetzelfde effect moeten geven.
Ja, een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren, maar dit kan alleen onder specifieke voorwaarden. Een werkgever moet een gegronde reden hebben om de aanvraag te kunnen afwijzen en moet hierbij rekening houden met bepaalde wettelijke regels.
Wat zijn redenen voor bijzonder verlof? Je kunt bijzonder verlof geven bij ondertrouw, een eigen huwelijk, huwelijk van een familielid (1e en 2e graads), overlijden, jubilea, verhuizing, sollicitatie, doktersbezoek en vanwege een toets of examen (bijzonder verlof school).
Als u al minstens een jaar bij het bedrijf werkt en goed presteert in uw rol, kunt u overwegen om uw supervisor te vragen om vakantiedagen die hoger zijn dan uw huidige regeling . U kunt bijvoorbeeld proberen om een extra week vakantie per jaar te onderhandelen als beloning voor uw prestaties.
De beste momenten om je vakantiedagen slim in te zetten zijn rondom Goede Vrijdag en Pasen, Hemelvaartsdag en Pinksteren en Kerstmis en Nieuwjaarsdag. Niet iedereen heeft vrij tijdens de officiële feestdagen. Slim vakantie opnemen in 2025 kan dus niet altijd.
Werk je volgens een cao, dan kan dit aantal hoger zijn. Je mag ook meer vakantiedagen geven, als onderdeel van jouw secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze extra dagen noem je 'bovenwettelijke' vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen per medewerker vermeld je altijd in het arbeidscontract.
Aan het einde van het jaar worden alle niet-gebruikte vakantiedagen die u hebt, meegenomen naar het volgende jaar. Als u uw baan verlaat en nog vakantiedagen hebt gespaard, hebt u recht op uitbetaling .
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
Wat moet u verstaan onder 'gewichtige redenen'? Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting.
Als werkgever kan je bijkomende vakantiedagen toekennen via de individuele arbeidsovereenkomst, CAO of het arbeidsreglement. Die extra vakantie dient dan als extralegaal verlof en maakt zo deel uit van de alternatieve verloning. Dit is vaak bekend onder de naam 'ADV'-dagen (ADV staat voor arbeidsduurvermindering).
Opbouw vakantiedagen
U heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren.
Goed om te weten: een medewerker betaalt over uitbetaalde vakantiedagen meer belasting dan over het salaris. Vakantiedagen vallen namelijk bij de belastingaangifte onder 'bijzonder tarief. ' Daarmee stelt de Belastingdienst vakantiedagen gelijk aan bijvoorbeeld vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand.
De jaarlijkse uitkering is ongeveer 8% van je brutoloon van mei 2024 tot mei 2025.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.