In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement kunnen afspraken staan over bijzonder verlof. Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Uw werkgever of personeelsafdeling kan u hierover informeren.
Als je een vrije dag wil aanvragen, dan doe je een verzoek bij je leidinggevende. Het schrijven van een e-mail is een vrij snelle manier om dat te doen. Er zijn echter een heleboel dingen om rekening mee te houden, waaronder het beleid van je werkgever, openstaande taken en je timing.
Werkgevers moeten werknemers altijd de kans geven hun vakantiedagen op te kunnen nemen. Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld.
De grootste redenen binnen bijzonder verlof is bijvoorbeeld een verhuizing, ondertrouw, huwelijk, begrafenis van een familielid, een doktersbezoek of een examen.
Ik schrijf om mijn jaarlijkse vakantie voor het komende jaar aan te vragen. Ik wil mijn vakantie opnemen van [ begindatum ] tot [ einddatum ] . Tijdens mijn afwezigheid heb ik een dekking geregeld. [ Naam collega ] neemt mijn verantwoordelijkheden over en is te bereiken op [ e-mailadres collega ] .
Geachte heer/mevrouw, Hierbij wil ik graag vakantiedagen aanvragen voor [het aantal vakantiedagen dat je wilt opnemen] dagen vanaf [de begindatum van de vakantie]. Ik heb nog [het aantal vakantiedagen dat je nog hebt] vakantiedagen over voor dit jaar, en ik zou ze graag opnemen voordat het jaar voorbij is.
Houd het simpel en bondig en vermeld duidelijk de reden van uw afwezigheid, of het nu een strandvakantie is of het regelen van een familieaangelegenheid. Verzin alleen geen dingen: uw baas ruikt een excuus sneller dan u "ziekedag" kunt zeggen.
Ja, een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren, maar dit kan alleen onder specifieke voorwaarden. Een werkgever moet een gegronde reden hebben om de aanvraag te kunnen afwijzen en moet hierbij rekening houden met bepaalde wettelijke regels.
Misschien bent u ziek, zijn er andere persoonlijke redenen, noodgevallen in de familie of werkverplichtingen waardoor u eerder weg moet .
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting. Het gaat hierbij om een belangenafweging.
Het is het beste om uw verzoek voor vrije tijd schriftelijk in te dienen, via e-mail, een formele brief of de human capital management (HCM) software van uw bedrijf, zoals Workday . Zorg ervoor dat u de data vermeldt waarop u afwezig zult zijn, de reden voor uw vrije tijd (indien nodig) en alle relevante details.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Hoe ver van tevoren je vrij moet vragen op werk, verschilt per werkgever. Meestal is twee weken van tevoren lang genoeg als je een paar dagen vrij wilt. Als je langer vrij wilt zijn, kun je beter minstens een maand van tevoren vakantie aanvragen.
Hoe schrijf je een verzoek om informeel verlof? Begin met een beleefde groet en vermeld duidelijk het doel, inclusief de data waarop je van plan bent om vrij te nemen. Geef een korte reden voor je verlof, spreek je dankbaarheid uit en bied aan om taken te delegeren indien nodig. Sluit af met een beleefde conclusie.
Een werkgever kan een verlofaanvraag echter alleen weigeren als sprake is van gewichtige redenen. En deze gewichtige redenen dienen vanzelfsprekend te worden gemotiveerd.
Onbetaald verlof kan altijd aangevraagd worden. Of en in hoeverre je dit verlof als werkgever kunt weigeren, hangt af van de reden waarvoor het verlof wordt aangevraagd.
Ook voor een ziekmelding via Whatsapp geldt dat je niet verplicht bent om je klachten aan je werkgever te vertellen. Als je dat liever niet wilt, gebruik je het volgende berichtje: Goedemorgen [naam leidinggevende],Ik wil je laten weten dat ik vandaag niet kan werken vanwege ziekte.
Als je echt geloofwaardig over wilt komen, kun je volgens het onderzoek het beste kiezen voor smoezen als griep en koorts. 42 procent van de ondervraagde werkgevers vindt dat een goede reden. Daarnaast scoren ook rugpijn en een (verkeers)ongeluk erg hoog, met beide zo'n 38 procent.
Als u vakantie-uren wilt opnemen vraagt u dit aan bij uw werkgever. Uw werkgever moet uw aanvraag in principe goedkeuren. Vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen of verjaren na een bepaalde periode.
Mag een werkgever mij vragen waarom ik vrij wil? Werkgevers kunnen vragen waarom een werknemer om vrij vraagt. Die vraag komt eigenlijk vrij vaak voor bij een standaard aanvraag voor vrij of bij het aanvragen van een verlengd verlof. Een werknemer hoeft de vraag echter doorgaans niet te beantwoorden als hij/zij dat niet wil .
Wat zijn redenen voor bijzonder verlof? Je kunt bijzonder verlof geven bij ondertrouw, een eigen huwelijk, huwelijk van een familielid (1e en 2e graads), overlijden, jubilea, verhuizing, sollicitatie, doktersbezoek en vanwege een toets of examen (bijzonder verlof school).