Geef daarom regelmatig complimentjes. Een echt compliment houdt in dat je weet waar iemand mee bezig is en dat je belangstelling toont voor diens werk. Focus niet alleen op het eindresultaat, maar geef ook schouderklopjes tijdens het proces.
Vraag bijvoorbeeld hoe iemand zich voelt als het doel is bereikt. Zo weet iemand naar welk gevoel hij toe werkt. Door de voordelen voor het individu inzichtelijk te maken, raken mensen sneller gemotiveerd. Maar je kunt ook gebruik maken van een verfijnde motivatietechniek als 'motivational interviewing'.
Hoe je het ongemotiveerde kunt MOTIVEREN | Simon Sinek
18 gerelateerde vragen gevonden
Hoe collega's inspireren?
Je inspireert je collega's door ze enthousiast te maken over jullie gezamenlijke (bedrijfs)doel. Dat doe je door de juiste sfeer te creëren en door jouw communicatiestijl. Een ware inspirator heeft aanstekelijk enthousiasme en zit vol ideeën.
Door structuur te bieden wordt het gevoel van competentie gestimuleerd, dit kan op vier manieren: 1) duidelijkheid bieden; 2) ondersteuning en begeleiding bieden; 3) aanmoediging bieden; en 4) positieve, constructieve feedback geven (Stroet et al., 2013).
Bij de factor 'motivatie' gaat het om de bewuste en onbewuste motivatie van je doelgroep omtrent het gewenste gedrag. De onbewuste motivatie zijn alle onbewuste factoren die een rol kunnen spelen zoals gewoontes.
In gesprekken zet je mensen in beweging. Je hebt daarbij te maken met motivatie. Soms merk je weerstand of je merkt dat de mensen gemotiveerd zijn maar toch hun doelen niet lijken te bereiken. Motiverend coachen is een wetenschappelijk onderbouwde gespreksmethode die zich richt op duurzame (gedrags-)verandering.
Wat is het verschil tussen inspireren en motiveren?
Wie inspireert, zorgt in de eerste plaats voor een ander. Motivatie komt voort uit angst.Inspiratie komt voort uit liefde. Het zijn bijna tegengestelde dingen.