De werkgeverslasten in 2022 lagen over het algemeen zo'n 20% tot 35% bovenop het bruto brutoloon, met uitschieters tot wel 55% inclusief pensioen. Belangrijke premies waren onder meer een WW-premie (hoog) van 7,7%, een aangepaste Aof-premie, en een Zvw-premie van 6,75%. ADP +4
Werkgeverslasten zijn alle kosten bovenop het brutoloon van je werknemer. Gemiddeld liggen werkgeverslasten tussen de 20 en 35 procent. Ze bestaan uit vaste, aanvullende lasten en onbelaste vergoedingen. Premies en percentages verschillen per sector en type werkgever.
Door de verlaging zijn werkgevers in 2022 voor hun werknemers een premie verschuldigd van 6,75% van het premieloon in plaats van de 7% over 2021. Dit is een premiedaling van 3,57%. Voor zelfstandigen en dga's bedraagt de Zvw-premie vanaf 2022 5,5% in plaats van 5,75% (2021). Dit is een premiedaling van 4,35%.
Gemiddeld genomen zijn de totale loonkosten 125% tot 135% van het brutoloon. Daarmee hebben we het grootste deel van de personeelskosten in beeld. Daarnaast zijn er personeelsgerelateerde kosten die niet zichtbaar zijn op de loonstaten, denk hierbij aan: Ziekteverzuimverzekering.
In 2026 betalen kleine werkgevers een premie van 6,26 procent en grote werkgevers een premie van 7,61 procent.
Vanaf 2026 gelden de volgende belastingtarieven: 35,75% bij een jaarinkomen tot en met € 38.883; 37,56% bij een jaarinkomen van meer dan € 38.883 tot en met € 78.426; 49,50% bij een jaarinkomen van meer dan € 78.426.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
De kosten voor het bedrijf (CTC) verwijzen naar het totale bedrag dat een werkgever aan een werknemer uitgeeft . Dit omvat meestal salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en eventuele werkgeversbijdragen. Het is bedoeld om de werkelijke totale kosten van het in dienst nemen van iemand weer te geven.
De werkgeverslasten zijn de kosten die een werkgever (naast het loon) voor zijn medewerkers betaalt: de zaken die je boven op het loon van je medewerker betaalt. Het Nederlandse systeem verplicht de werkgever namelijk om heel wat zaken voor je personeel te betalen.
Werknemer kost werkgever gemiddeld 45 euro per gewerkt uur. De loonkosten in alle bedrijfstakken zijn het afgelopen jaar opgelopen naar gemiddeld 45 euro per gewerkt uur. Vooral in de uitzendbranche gingen de kosten omhoog: daar werkt de verhoging van het minimumloon bovengemiddeld door.
Vanaf 2026 zijn de percentages van de Zvw als volgt: werkgeversheffing Zvw: 6,10% (was 6,51% in 2025) bijdrage Zvw die uw werkgever of uitkeringsinstantie inhoudt op uw loon of uitkering: 4,85% (was 5,26% in 2025)
Het hoge premiepercentage, bedoeld in artikel 36, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, is voor het jaar 2022 7,05%. Het lage premiepercentage, bedoeld in artikel 36, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, is voor het jaar 2022 5,49%.
De werknemersbijdragen in de privésector bedragen 13,07% van het brutoloon. Werknemers met lage lonen betalen niet de volle 13,07%. Ze kunnen gebruikmaken van de werkbonus. De werkgeversbijdrage bedraagt voor de private profitsector 25%.
Idealiter zou het resulterende percentage tussen de 25% en 35% moeten liggen om de winstgevendheid te waarborgen zonder de effectiviteit van uw personeel te ondermijnen. In bepaalde sectoren of bedrijfsmodellen kan dit echter hoger of lager zijn.
Gemiddeld bedraagt het totaal aan werkgeverslasten tussen de 20% en 35% van het brutoloon van een werknemer.
Het gemiddelde inkomen in Nederland ligt rond de € 36.500 bruto per jaar. Dit betekent dat een salaris van € 70.000 bijna het dubbele is van het gemiddelde inkomen . Het is daarom begrijpelijk dat dit als een hoog inkomen wordt beschouwd. Wat als hoog wordt ervaren, kan echter ook afhangen van persoonlijke omstandigheden en levensstijl.
Simpel gezegd: een werkgeversbijdrage is een betaling die door de werkgever in het pensioen van een werknemer wordt gestort . Werkgeversbijdragen worden bruto betaald (vóór aftrek van belastingen). Een werkgeversbijdrage wordt normaal gesproken, net als een salarisbetaling, als aftrekbare kostenpost voor de vennootschapsbelasting beschouwd.
Gemiddeld bedragen patronale lasten 25% van het brutoloon, al varieert dat percentage van sector tot sector. Je betaalt ze bovenop het brutoloon. Wil je een werknemer bijvoorbeeld een brutoloon van € 3.500 uitkeren? Dan betaal je zelf alvast € 4.375.
De basisformule voor het schatten van personeelskosten
Een veelgebruikte formule schat dat de totale kosten van een werknemer 1,25 tot 1,4 keer het basissalaris bedragen. Dit cijfer houdt rekening met de extra kosten die werkgevers maken, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, loonbelasting en zelfs wervingskosten.
Gemiddeld zijn de totale loonkosten van een medewerker zo'n 130% van het brutoloon. De kosten die zichtbaar zijn op het loonstrookje, zoals vakantiegeld en loonheffing, zijn hierin meegenomen. Dit betekent dat de personeelskosten uitkomen op zo'n € 5.200,-. Hier komen nog de overige personeelskosten bij.
Welke landen hebben de meest duurzame pensioenstelsels? IJsland, Denemarken en Nederland hebben de financieel meest duurzame pensioenstelsels dankzij evenwichtige bijdragepercentages en deelname.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Na 40 dienstjaren kun je vaak met (vroeg)pensioen met een volledige uitkering van ongeveer 70% van je laatstverdiende loon, inclusief de AOW. Vaak is dit gekoppeld aan een jubileumuitkering, bijvoorbeeld één maandsalaris onbelast bij het 40-jarig dienstverband, en is het ook mogelijk om gebruik te maken van een RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) voor zware beroepen, waarbij je eerder kunt stoppen (soms 3 jaar voor AOW-leeftijd). Het precieze pensioenbedrag hangt af van je opbouw en of je doorwerkt, en je kunt je situatie altijd checken op mijnpensioenoverzicht.nl.