Om SMART-doelen te formuleren, moet je ervoor zorgen dat ze Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden zijn. Dit betekent dat je jouw doelen zo specifiek en meetbaar mogelijk moet maken, zodat je jouw voortgang kunt bijhouden en kunt beoordelen of je al dan niet op de goede weg bent.
SMART is een afkorting die staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, relevant en tijdgebonden. Deze methode helpt je de juiste doelen te stellen en om een zo effectief mogelijke strategie te handhaven. Deze doelen moeten helder en duidelijk zijn voor iedereen die er ermee te maken krijgt.
De SMART-methode is een techniek die gebruikt wordt om doelen te stellen, waarbij elk doel specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden ('SMART') moet zijn. Doelen die volgens deze 5 criteria zijn opgesteld, zijn duidelijk en concreet.
Smart schrijven. In veel aanbestedingen, zoals bij BVP, vragen aanbestedende diensten een SMART geschreven plan van aanpak. Met SMART bedoelen ze een acroniem: Specifiek – Meetbaar – Acceptabel – Realistisch – Tijdsgebonden. Je bent pas echt smart (slim dus) als je altijd je offerte SMART maakt.
Om een SMART-doel te schrijven, definieert u eenvoudigweg elk onderdeel in het SMART-acroniem . Ga in volgorde en zorg ervoor dat uw voorgestelde doel specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden is. Als het niet aan elk van deze criteria voldoet, verfijn het dan langzaam totdat het dat wel doet.
Smart is door het Daimler-concern (Mercedes-Benz) in 1998 gelanceerd om kleine en trendy stadsauto's te verkopen. Het eerste en nu nog enige model is de Fortwo, een tweezits mini met de motor achterin.
Er worden regelmatig letters toegevoegd aan de vijf van SMART. Zo bijvoorbeeld de R van Relevant: (Is de doelstelling waardevol voor de organisatie of de betrokkenen?), hoewel dat verband houdt met de Aanvaardbaarheid.
Bedenk wat je wilt bereiken, maak het meetbaar en stel een realistisch tijdskader vast. Voorbeelden van persoonlijke doelen zijn communicatievaardigheden verbeteren, een nieuwe taal leren, fitnessdoelen behalen of een betere werk-privébalans vinden.
Het woord dat het beste beschrijft hoe waardevol het is om doelen te stellen in je vrije tijd, is motivatie .
Meetbaar. Als je iets niet kunt meten, dan kun je ook niet weten of je goed presteert of of je niet de goede kant opgaat en moet bijsturen. Naast specifiek zijn over je doelstellingen, moet je je data kunnen meten en kunnen aantonen waar je je bevindt in het streven naar je doel.
Meetbaar (betekenisvol, motiverend). Acceptabel (overeengekomen, haalbaar). Relevant (redelijk, realistisch en met middelen, op resultaten gebaseerd). Tijdgebonden (tijdgebonden, tijdsbeperkt, tijd-/kostenbeperkt, tijdig, tijdsgevoelig).
Elke doelstelling moet iets vermelden dat meetbaar is. Gebruik actiewerkwoorden, zoals vergelijken, beoordelen, identificeren of berekenen, die meting of evaluatie aangeven . Dit geeft duidelijkheid aan de doelstellingen als projectdoel en maakt het gemakkelijker om te bepalen hoe de doelstellingen kunnen worden bereikt.
SMART-doelstelling:
Meetbaar: We kunnen de omzetcijfers makkelijk volgen. Acceptabel: De extra omzet gaat naar nieuwe medewerkers, wat goed is voor de groei van het bedrijf. Realistisch: Gezien de afgelopen groei van 10% lijkt 15% haalbaar met de juiste plannen. Tijdgebonden: We willen dit binnen een jaar bereiken.
smart (zn) : zeer, lijden, pijn, verdriet, treurigheid, leed, bedroefdheid, rouw, triestheid, treurnis, droefheid, wee, hartzeer, droefenis, kommer, leedwezen, hartenleed, weedom. smart (zn) : verlangen, hunkering.
Hoe stel je een ontwikkeldoel op? Bij het opstellen van een ontwikkeldoel (en elk andere doel) geldt altijd hetzelfde principe: hoe concreter het doel, hoe makkelijker het is om het doel te bereiken.Durf het doel op te splitsen in verschillende stappen, met concrete actiepunten.