Om het parttime salaris te berekenen, deel je het fulltime salaris door het aantal fulltime uren (40 uur) en vermenigvuldig je dit met de gewenste parttime uren (24 uur). In dit voorbeeld zou dat betekenen: (€3.000 / 40) * 24 = €1.800.
Stap 1: Bereken je brutosalaris per uur. Hiervoor neem je je huidige totale brutosalaris en deel je door het aantal uur dat je nu werkt: € 3.000,- / 40 = € 75,-. Stap 2: Bereken het nieuwe brutosalaris voor een werkweek van 32 uur. Neem het bruto uurloon en vermenigvuldig dit met 32 uur: € 75,- * 32 = € 2.400,-.
Bijvoorbeeld: als je een brutosalaris van € 4.000 hebt op basis van 40 uur per week, en je werkt nu 32 uur, dan bereken je € 4.000 / 40 = € 100 per uur. Voor 32 uur is dat € 100 x 32 = € 3.200. Als je nu 24 uur per week gaat werken, wordt je nieuwe salaris € 3.200 / 32 x 24 = € 2.400.
Fulltime dienstverband van 36 uur = 100%. Medewerker werkt 32 uur. Dit is 32/36 x 100 = 88,89%.Het parttimepercentage = 88,89%.
Ontdek het gemiddelde salaris als Parttime
Hoeveel verdient een Parttime in Nederland? Het gemiddelde parttime salaris in Nederland is € 26.419 per jaar of € 13,55 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 23.032 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 37.035 per jaar.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Zodra u het bedrag dat u betaald hebt gekregen voor werk gedurende de periode van 12 weken hebt opgeteld en eventuele bonussen hebt meegerekend, moet u het bedrag delen door het aantal uren dat u in de periode van 12 weken hebt gewerkt . Dat geeft u uw uurtarief, dat boven het nationale minimumloon zou moeten liggen.
Om het parttime salaris te berekenen, deel je het fulltime salaris door het aantal fulltime uren (40 uur) en vermenigvuldig je dit met de gewenste parttime uren (24 uur). In dit voorbeeld zou dat betekenen: (€3.000 / 40) * 24 = €1.800.
Lagere Inkomsten Het meest voor de hand liggende nadeel van parttime werken is het lagere salaris. Aangezien je minder uren maakt, zal je maandelijkse inkomen lager zijn dan dat van een fulltime medewerker. Dit kan een uitdaging zijn voor mensen met hogere financiële verplichtingen.
Fulltimewerknemers die in een maand ten minste 30 uur per week werken, worden geteld als één fulltimewerknemer. Dit bedrag wordt toegevoegd aan het aantal parttimewerknemers. Parttimewerknemers worden berekend door de uren die door alle parttimewerknemers in een week zijn gewerkt te delen door 30 .
Het uurloon berekenen doe je in een notendop door het aantal uren dat je werkt per maand, te delen met het maandsalaris. Werk je dus 40 uur per week en verdien je € 3000 per maand, dan kun je het uurloon berekenen door € 3000 te delen door 160. De uitkomst is € 18,75 per uur.
Over de eerste 18.628 euro van je salaris betaal je 33 procent belasting. Over het bedrag tussen 18.628 en 56.491 euro betaal je 42 procent belasting. Over alles boven de 56.491 euro betaal je 52 procent belasting.
Hoeveel geld kan ik per maand verdienen als 24 uur per week in Nederland? Het gemiddelde maandinkomen voor deze functie in Nederland varieert op basis van ervaring, kwalificaties en andere factoren. U kunt hoe dan ook verwachten ongeveer € 3.132 per maand te verdienen.
Net zoals een voltijdse medewerker word je als deeltijdse medewerker betaald volgens het aantal gepresteerde uren. Je mag niet gediscrimineerd worden en moet dus evenveel per uur verdienen als een voltijdse werknemer. Een maandloon van bijvoorbeeld 2.500 euro bruto bij voltijds werk wordt bij 4/5 2.000 euro bruto.
Het modaal inkomen in 2024 is € 44.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Het modaal inkomen in 2025 is € 46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. We berekenden het netto modaal jaarsalaris en het bruto en netto modaal inkomen per maand.
Dat hangt af van de hoogte van het salaris op fulltime basis. Vermenigvuldig het fulltime salaris met 0,6 (het parttime percentage als je 24 uur werkt) om het parttime salaris te berekenen.
Nadelen van deeltijds werken
Wie voor een lange periode deeltijds gewerkt heeft, zal het moeten stellen met een bescheidener pensioen. Bij halftijds werken ligt uiteraard niet alleen je pensioen lager, maar ook je loon. Bovendien wordt het een stuk minder makkelijk om door te groeien bij je werkgever.
Voordelen en nadelen van deeltijdwerk
Parttimewerk biedt ook een balans tussen werk en privéleven, waardoor werknemers prioriteit kunnen geven aan hun privéleven en werkverplichtingen . Parttimewerk heeft echter nadelen, waaronder beperkte voordelen, baanzekerheid en carrièremogelijkheden.
Als je vier dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed.Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500. Het nieuwe brutoloon wordt dan (€ 2.500 – € 500 =) € 2.000.
Neem eerst je bruto uurloon en doe dat keer 173,33 om je bruto maandloon op fulltime basis te krijgen. Vul dit bedrag in onze bruto netto calculator om je fulltime netto maandsalaris te berekenen. Doe de uitkomst keer 3 en deel dat door 13. Deel die uitkomst weer door 40 en je hebt je netto uurloon berekend.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Ja, 3000 euro netto per maand wordt beschouwd als een goed salaris in Nederland. Dit bedrag ligt boven het modale inkomen, dat ongeveer € 40.000 bruto per jaar is. Met 3.000 euro netto kunt u comfortabel leven en genieten van financiële stabiliteit, afhankelijk van uw persoonlijke uitgaven en levensstijl.
( Uw jaarlijkse basissalaris + 30%) ÷ 220 dagen = Dagtarief
220 dagen is een schatting van het totale aantal dagen dat u waarschijnlijk per jaar zult werken als daglooncontractant (dit kan natuurlijk ook afhangen van de periodes tussen contracten, de tijd die u besluit niet te werken, etc.).