De rekensom is vervolgens simpel: neem je bruto maandsalaris, doe dit gedeeld door veertig uur (het aantal uren dat je nu werkt) en vervolgens keer 32 (het aantal uren dat je wil werken).
Tenslotte kun je het uurloon berekenen door het weeksalaris te delen door het aantal uren dat je per week werkt. Werk bijvoorbeeld 32 uur part time? Dan deel je het weeksalaris door 32 uur. Wanneer je € 415, 38 deelt door 32 uur kom je uit op een gemiddeld bruto uurloon van € 12,98.
Hoeveel dagen werk je dan als je 32 uur werkt? Vaak is het zo dat acht uur werken wordt gezien als één werkdag. Wanneer je 32 uur in de week werkt, betekent dit dus dat je vier dagen in de week werkt.
Stel je werkt nu 40 uur in de week met een salaris van €2.400 bruto. Dan houd je netto - zonder pensioenaftrek - zo'n €2.040 over. Je wilt naar een 32-urige werkweek. In dat geval wijzigt je brutosalaris zo: €2.400 / 40 x 32 = €1.920.
Een voorbeeld: je verdient €2.600 bruto per maand (netto is dit ongeveer €2.258) en je wilt van 40 uur naar 32 uur werken gaan. Als je je nieuwe inkomen berekent op basis van je netto salaris dan zou je €2.258 / 40 * 32 = €1.806 netto overhouden.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek. Ook starters zonder kinderen of mantelzorgtaken.
Werk je dus fulltime, dan werk je meestal 40 uur per week en dus 160 uur per maand. Om je bruto salaris te berekenen, deel je je bruto maandsalaris door het aantal uren dat je per maand werkt. In het voorbeeld van €2.500 bruto per maand en 160 uur per maand is het bruto uurloon €15,63 (€2.500/160).
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Van bruto naar netto uurloon
Vermenigvuldig jouw bruto uurloon met 173,33 (gemiddeld aantal werkuren per maand), dan weet je wat je verdient op fulltime basis.
Wanneer je minimaal 12 uur werkt en maximaal 32 uur, werk je parttime. De parttime werkweken bestaan gemiddeld uit 24, 28 of 32 uur werken. De werkgever kan er voor kiezen om functies aan te bieden in parttime of in fulltime, daarnaast heb je ook nog dienstverbanden als interim of oproepkracht.
"Die belastingkortingen en toeslagen zijn inkomensafhankelijk en worden lager naarmate je meer verdient", legt Hugo Erken van de Rabobank uit. "Het probleem daarmee is dat je recht op kortingen en toeslagen verliest als je bruto meer salaris krijgt. Dat leidt tot een hoge belastingdruk op extra werken.
Bij een fulltime werkweek van 40 uur is het aantal werkuren per maand gemiddeld 173 uur, terwijl dit bij een fulltime werkweek van 36 uur slechts 156 uur is. Voor deze berekening delen we het gemiddelde aantal dagen dat er per jaar wordt gewerkt door 12 (het aantal maanden per jaar).
Bereken het parttime salaris: Je kunt het berekenen door je huidige bruto maandsalaris te vermenigvuldigen met het parttime percentage: Parttime salaris = (Huidig bruto maandsalaris) x (Parttime percentage / 100).
Fulltime dienstverband van 36 uur = 100%. Medewerker werkt 32 uur. Dit is 32/36 x 100 = 88,89%. Het parttimepercentage = 88,89%.
In deze formule zie je allereerst het bedrag dat je bruto per maand verdient. Dat deel je door het aantal uren dat je fulltime werkt (40 uren), waardoor je weet wat je per uur verdient. Dat bedrag doe je vervolgens maal 32 uren, want dit is het aantal uren dat je parttime wilt werken.
In het kort:
Maar een dag minder werken per week is niet meteen 20% minder salaris; Ook voor je pensioen heeft minder werken gevolgen. Omdat je minder pensioen opbouwt wordt de kans op een pensioengat groter; Een goede werk-privébalans veel waard, maar denk vooraf goed na over de (financiële) gevolgen.
Van uurloon naar maandloon in het kort: uurloon x aantal werkuren per week x 52 : 12 = maandloon.
Voorbeeld bruto uurloon naar netto maandloon berekenen
Vermenigvuldig je uurloon met het aantal uur dat je per week werkt.Vermenigvuldig dat bedrag met 13.Deel dat bedrag door 3.Vul dit bedrag in de bruto-netto calculator.
Als je het nettoloon gaat berekenen trek je alle ingehouden bedragen en loonheffingen af van het brutoloon. Het bedrag dat overblijft is dus het nettoloon.
Hoe berekent u het aantal werkuren per week? Om het aantal gewerkte uren per week te berekenen, telt u simpelweg de gewerkte uren op elke dag van de week op. Als u elke dag hetzelfde aantal uren werkt, kunt u dat aantal uren gewoon vermenigvuldigen met het aantal dagen dat u in de week hebt gewerkt.
Met een 32 uur contract werk je doorgaans 4 dagen per week; 80 procent van een fulltime werkweek.Bij sommige organisaties kun je ook 36 uur werken in 4 dagen. Het voordeel is dat je meer verdient én een vrije dag hebt. Het nadeel is dat een werkdag van 9 uur vrij lang is.
Hierna kan je nog steeds 4/5e werken volgens het stelsel van de vierdagenweek zonder premie maar heb je geen recht meer op een premie, en ontvang je dus enkel 80% van je voltijds loon.