Ja, ouderschapsverlof heeft doorgaans invloed op de eindejaarspremie, omdat dit verlof vaak onbetaald is en niet als gewerkte tijd telt. Dit leidt tot een lagere berekeningsbasis voor de premie. In België en Nederland wordt de opbouw van eindejaarspremies en vakantiegeld stopgezet tijdens onbetaalde periodes. ZigZagHR +3
Concreet: als een werknemer gedurende de referteperiode ouderschapsverlof of tijdskrediet heeft opgenomen, dan zal die periode niet beschouwd worden als gewerkt, en zal de werknemer een lagere eindejaarspremie ontvangen.
Opbouw vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen
Dit geldt niet voor de opbouw van vakantiegeld en een eventuele eindejaarsuitkering, omdat deze bedragen alleen worden opgebouwd gedurende de periode dat een werknemer recht op loon heeft. Omdat het betaalde ouderschapsverlof een uitkering betreft, is geen sprake van loon.
Verwerven vakantiedagen
Ouderschapsverlof is inderdaad niet gelijkgesteld voor het verwerven van vakantiedagen het jaar erna. Als je het hele jaar voltijds zou werken in een vijfdagenstelsel, dan heb je volgend jaar recht op twintig vakantiedagen. Dan kan je dus vier weken verlof nemen.
Als u betaald ouderschapsverlof of aanvullend geboorteverlof opneemt, dan kan dat gevolgen hebben voor toeslagen van de Belastingdienst en voor de belastingen die u betaalt.
Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald
Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Neem je een voltijdse onderbreking op? Dan ontvang je geen salaris. Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster). Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage.
Ook het volgende telt mee als werk : eerdere periodes van ouderschapsverlof met uitkering (elke dag waarop je betaald krijgt, telt als 7,6 uur), juryplicht en werkzaamheden als reservist bij Defensie.
Je vakantiedagen hangen af van de soort ouderschapsverlof die je opneemt: Onbetaald verlof → Je bouwt hier géén vakantiedagen over op. Betaald verlof → Over de eerste 9 weken (met UWV-uitkering) bouw je vakantiedagen op. Gedeeltelijk werken naast verlof → Je bouwt vakantiedagen op over de gewerkte uren.
Dit verlof heeft geen invloed op je salaris, vakantiegeld en eindejaarstoelage. Goed om te weten: valt er een feestdag binnen de 1ste 30 kalenderdagen van je moederschapsrust? Dan heb je op die dag recht op salaris van de Vlaamse overheid.
Het bedrag van de eindejaarspremie wordt meestal bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten, de individuele arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement. Het kan een forfaitair bedrag zijn of een percentage van het salaris.
De regels hangen af van de sector of het bedrijf waar je werkt. In de meeste gevallen tellen periodes van ziekte met gewaarborgd loon, moederschapsverlof of tijdelijke werkloosheid gewoon mee voor de berekening van je eindejaarspremie.
Ouderschapsverlof: goed om te weten. Vanaf de datum van je verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van je verlof ben je beschermd tegen ontslag. Als je ouderschapsverlof neemt, ontvang je geen loon meer maar een onderbrekingsvergoeding van de RVA.
Ouderschapsverlof (thematisch verlof)
Ouderschapsverlof telt volledig mee voor uw werknemerspensioen als u een onderbrekingsvergoeding ontvangt van de RVA. Alle informatie over het onderbreken van uw loopbaan vindt u op [email protected].
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
Gevolgen verlof en vakantiegeld bij betaald ouderschapsverlof. Tijdens het betaald ouderschapsverlof loopt de vakantieopbouw gewoon door. Het UWV betaalt de uitkering inclusief de vakantiebijslag.
Bij onbetaald ouderschapsverlof hebben jouw vrije dagen geen invloed op je aantal vakantiedagen. Voor het betaald ouderschapsverlof worden de vakantiedagen in mindering gebracht volgens het regime dat je werkt.
Tijdens betaald ouderschapsverlof bouw je vakantiedagen op, bij onbetaald verlof niet.
Werknemers bouwen doorgaans geen betaald verlof op, zoals vakantieverlof of ziekte-/zorgverlof, tijdens onbetaald ouderschapsverlof . Dit verlof wordt echter wel opgebouwd tijdens een contactdag en tijdens periodes van vakantieverlof die worden opgenomen tijdens onbetaald ouderschapsverlof.
Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken.
Elke ouder kan maximaal 18 weken ouderschapsverlof opnemen voor elk kind, totdat elk kind 18 jaar oud is . Als een werknemer dit verlof opneemt, moet dit in blokken van weken plaatsvinden, met een maximum van 4 weken per jaar per kind.
Anciënniteitsvoorwaarde. Een werknemer heeft maar recht op ouderschapsverlof wanneer hij in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan die schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, gedurende 12 maanden verbonden is geweest met een arbeidsovereenkomst met de werkgever die hem tewerkstelt.
Is er tijdens ouderschapsverlof recht op opbouw van vakantiegeld? Nee, er is geen recht op opbouw van vakantiegeld tijdens het onbetaalde gedeelte van het verlof.
Wat gebeurt er met uw moederschaps-/ouderschapsuitkering als u op vakantie gaat? Het korte antwoord: zolang u en de baby samen reizen, verliest u uw uitkering niet .
Je kunt gebruikmaken van onbetaald ouderschapsverlof of betaald ouderschapsverlof. Betaald ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor je pensioen. Onbetaald ouderschapsverlof heeft wel gevolgen voor je pensioen. Voor het deel dat je onbetaald ouderschapsverlof opneemt, bouw je geen pensioen op.