Ja, een uitzendkracht heeft in Nederland recht op een 13e maand (of eindejaarsuitkering) als dit deel uitmaakt van de inlenersbeloning. Dit betekent dat als vaste medewerkers in dezelfde functiegroep bij de opdrachtgever een 13e maand ontvangen, de uitzendkracht hier via het uitzendbureau ook recht op heeft. Flexhub +2
U mag de extra beloning niet alleen betalen aan medewerkers met een vast contract. Ook werknemers met een tijdelijk contract of oproepcontract hebben recht op een 13e maand of eindejaarsuitkering. U moet uw werknemers gelijk behandelen.
Sinds 2023 heb je als uitzendkracht ook recht op een eindejaarsuitkering.. Dit betekent dat wanneer je werkt voor een opdrachtgever die valt onder een cao waarin een eindejaarsuitkering is opgenomen, Zorgwerk een bedrag voor deze uitkering per gewerkt uur voor je reserveert.
Uitzendkrachten die recht hebben op een premie ontvangen in december een formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Voor de snelste uitbetaling van je eindejaarspremie, breng je het formulier van het Sociaal Fonds naar je lokale ABVV-kantoor of bezorg je het aan je delegee.
Per 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. De nieuwe cao is gesloten door sociale partners (ABU, NBBU en LBV) en voert het SER-MLT-advies en de verwachte Wet meer zekerheid voor flexwerkers uit. Het doel? Betere arbeidsvoorwaarden en meer werkzekerheid voor flexkrachten.
Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen nog uitzendbureaus met een officiële toelating personeel uitlenen. Deze nieuwe wet, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), heeft als doel om malafide bureaus aan te pakken en de kwaliteit in de branche te verhogen.
Vanaf 1 april 2026 zou nachtarbeid overal toegelaten worden. Het principe dat er sprake is van nachtarbeid tussen 20 uur 's avonds en 6 uur 's ochtends blijft wel van toepassing. In de e-commerce en de aanverwante sectoren zal de nachtarbeid ook enkel lopen van 23 uur tot 6 uur 'sochtends.
Uitzendkrachten zijn flexibel inzetbaar
Misschien wel het grootste voordeel van werken met een uitzendbureau en uitzendkrachten: flexibiliteit. Een uitzendkracht kun je inzetten wanneer het de organisatie uitkomt. Denk aan drukke (piek)periodes of projectmatig werk. Bijkomend voordeel: je voorkomt onnodige loonkosten.
Hoeveel bedraagt mijn eindejaarspremie? Als uitzendkracht mag je rekenen op een brutopremie van 8,33% van het brutoloon dat je tijdens de referteperiode verdiende. Maar opgelet: op die bruto premie worden nog inhoudingen gedaan: Sociale zekerheid: 13,07% van de bruto premie (voor arbeiders vastgesteld op 108%)
Rechten als uitzendkracht zijn vastgelegd in een cao
Hierin staan regels over loon en toeslagen, vakantiedagen en vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw, contractvormen en fasen. Let op: de regels verschillen per fase van het fasensysteem.
Het inhuren van een uitzendkracht kan op papier in eerste instantie duurder lijken dan de inzet van een eigen vaste medewerker. Echter, het uurtarief van een uitzendkracht is inclusief vakantiegeld, vakantiedagen, risico van (langdurige) ziekte, de kosten van salarisverwerking, kosten van organisatie, werving, etc.
Met de eindafrekening zorg je ervoor dat je medewerker krijgt waar hij nog recht op heeft als de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Het gaat hierbij vaak om het resterende loon en eventuele andere vergoedingen, na inhouding van de loonheffing en premies werknemersverzekeringen.
Artikel 5 bepaalt dat een gekwalificeerde uitzendkracht recht heeft op dezelfde basisarbeids- en arbeidsvoorwaarden als waarop hij/zij recht zou hebben gehad als hij/zij in vaste dienst was geweest bij de opdrachtgever . Om aan artikel 5 te voldoen, moet een uitzendbureau informatie verkrijgen van de opdrachtgever...
Vanaf 2023 is de inlenersbeloning in de Cao voor Uitzendkrachten uitgebreid met een eindejaarsuitkering. Doordat deze onderdeel is van de inlenersbeloning, zal de eindejaarsuitkering per cao en inlener-specifieke bedrijfsregeling verschillen.
Wie komt in aanmerking voor een dertiende maand? Alle werknemers in de particuliere sector hebben recht op een dertiende maand, mits ze minimaal één maand in het kalenderjaar hebben gewerkt. Dit geldt voor vaste, tijdelijke, contractuele en zelfs ontslagen werknemers.
Geen wettelijk recht: niet elke werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; dit hangt af van afspraken in de cao of in het arbeidscontract. Uitbetaling: de eindejaarsuitkering en 13e maand worden meestal samen met het salaris van december uitbetaald, soms al in november.
10. Vaste eindejaarsuitkering. Ook hierbij heeft een uitzendkracht recht op bijvoorbeeld een 13e maand, kerstgratificatie, eindejaarsuitkering, etc. die gelijk is aan wat vaste medewerkers in dezelfde functiegroep bij de opdrachtgever ontvangen.
De uitzendkrachten-arbeiders ontvangen hun vakantiegeld eenmaal per jaar via de vakantiekas. De uitzendkrachten-bedienden ontvangen hun vakantiegeld van het uitzendbureau, bij elke betaling van hun loon. Dat komt in feite overeen met de betaling van een vertrekvakantiegeld op het einde van een arbeidsovereenkomst.
Bijvoorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2025 moet u in de referteperiode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minimaal 65 dagen of 494 uur hebben gewerkt. Er worden maximum 5 dagen economische werkloosheid automatisch gelijkgesteld.
Een nadeel is dat tijdelijke werknemers mogelijk minder betrokken zijn bij de langetermijndoelstellingen van het bedrijf, wat de kwaliteit en consistentie van hun werk kan beïnvloeden . Ze beschikken wellicht ook niet over een diepgaand begrip van de bedrijfsvoering en -cultuur dat vaste medewerkers in de loop der tijd wel ontwikkelen.
De belangrijkste nadelen zijn beperkte werkzekerheid door tijdelijke contracten, lagere salarissen door de marge van het uitzendbureau, minder secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw en bonussen, en beperkte doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.
Wanneer ga ik van uitzendkracht naar vast contract? Als uitzendkracht mag je maximaal 4 jaar achter elkaar in tijdelijke dienst werken of maximaal 6 tijdelijke contracten krijgen. Daarna krijg je een vast contract.
Op 4 juli 2026 viert Amerika de belangrijkste mijlpaal in de geschiedenis van ons land : 250 jaar Amerikaanse onafhankelijkheid . "Met één vel perkament en 56 handtekeningen begon Amerika aan de grootste politieke reis in de menselijke geschiedenis", zei president Trump over deze gedenkwaardige jubileum.
Grote gedeeltelijke zonsverduistering én vallende sterren op één avond. Woensdag 12 augustus 2026 belooft een zeldzaam spektakel aan de hemel: een grote gedeeltelijke zonsverduistering pal voor zonsondergang én het hoogtepunt van de jaarlijkse Perseïden-meteorenzwerm in de nacht.
“Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers de optie verplicht aanbieden, een jaar later ook organisaties vanaf 15 werknemers. De werknemer beslist zelf of hij instapt. Voor sommige functies kan een elektrische wagen verplicht worden, onder meer bij veelvuldige klantbezoeken”, stelt De Boeck.