Heeft de uitzendkracht ook recht op uitkering bij ziekte?

Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering. Waar u recht op heeft hangt af van het contract dat u heeft. Bij sommige contracten kan uw contract bij ziekte direct worden beëindigd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoeveel geld krijg je bij ziekte bij uitzendbureau?

Zolang de uitzendovereenkomst voortduurt, heeft de uitzendkracht recht op doorbetaling van 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon en ten minste het voor hem geldende wettelijke minimumloon in de eerste 52 weken van ziekte.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sncu.nl

Waar heeft een uitzendkracht recht op?

Je rechten als uitzendkracht

Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Kan een uitzendbureau je ontslaan als je ziek bent?

Als u ziek wordt, moet het uitzendbureau uw loon doorbetalen. Bent u langer dan 2 jaar ziek?Dan mag het uitzendbureau u ontslaan. Het kan dan een ontslagvergunning voor u aanvragen bij UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2023?

Per 1 juli 2023 vervalt de wachttijd van acht weken in de pensioenregeling van StiPP. Dat betekent dat uitzendkrachten van 21 jaar en ouder vanaf hun eerste werkdag starten met de opbouw van hun pensioen in de basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht pensioen opbouwen in de plusregeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op oneps.nl

Hee uitzendkracht: jij hebt ook recht op een transitievergoeding

31 gerelateerde vragen gevonden

Wat verandert er in 2024 voor uitzendkrachten?

geen wachttijd voor pensioen

Dat betekent dat uitzendkrachten vanaf hun eerste werkdag starten met de opbouw van hun pensioen in de basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht pensioen opbouwen in de plusregeling. Vanaf 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Heeft uitzendkracht recht op transitievergoeding?

Een uitzendkracht met een dienstverband van 2 jaar of langer, heeft -ook bij opvolgende arbeidsovereenkomsten- net als een werknemer in vaste dienst recht op een transitievergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op transitievergoeding.nl

Wat gebeurt er als je ziek bent en je contract loopt af?

Het kan zijn dat uw tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum dat uw contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat als je ziek wordt tijdens tijdelijk contract?

Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heeft een uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?

Uitzendkrachten hebben over het algemeen dezelfde rechten als de medewerkers die bij jou in dienst zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op driessen.nl

Hoeveel jaar mag je voor een uitzendbureau werken?

Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 78 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B (ABU) of fase 3 (NBBU). Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op driessen.nl

Hoeveel vakantiedagen heeft een uitzendkracht?

Zoals de cao aangeeft heb je als uitzendkracht bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie of een evenredig deel daarvan, indien er niet een volledige werkmaand is gewerkt. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op synergiejobs.nl

Heeft een uitzendkracht recht op pensioen?

Uitzendkrachten hebben recht op pensioen. In de CAO voor Uitzendkrachten is vastgelegd hoe de pensioenregeling van uitzendkrachten is geregeld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Hoe lang 100% doorbetaald bij ziekte?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heeft zieke werknemer recht op 100% loon voor tijdens ziekte gewerkte uren?

Het recht op loon tijdens ziekte is (in de wet) niet gekoppeld aan gedeeltelijke werkhervatting. Pas op het moment dat de werknemer weer volledig is hersteld, en dus de bedongen arbeid in zijn volledige omvang kan verrichten, ontstaat voor de werknemer weer het recht op het volledige loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op bernhaege.nl

Wie betaalt als je ziek bent?

Word je ziek, dan krijg je de eerste periode je loon betaald door je werkgever. Dit wordt ook gewaarborgd loon genoemd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Heb je recht op een uitkering als je contract afloopt?

Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering. Biedt uw werkgever u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW-uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is een transitievergoeding bij ziekte?

Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV.De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat kost het een werkgever als iemand ziek uit dienst gaat?

Krijg ik een Ziektewet-uitkering? Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen.U krijgt dan een Ziektewet-uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Welke uitkering bij ziek uit dienst?

Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de Ziektewet-uitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat mag een werkgever niet doen bij ziekte?

Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ictrecht.nl

Kan je ontslagen worden als je te veel ziek bent?

Een zieke werknemer ontslaan is mogelijk op voorwaarde dat er voldoende argumenten en een goed onderbouwd dossier voorhanden zijn, zo niet kan de werknemer een schadevergoeding eisen wegens discriminatie of kennelijk onredelijk ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op groups.be

Hoeveel transitievergoeding uitzendkracht?

De hoogte van uw transitievergoeding is gelijk aan die van een medewerker in vaste dienst namelijk 1/3 of 1/2 van uw (gemiddelde) maandsalaris, al naar gelang het aantal dienstjaren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vaststellingsovereenkomstjurist.nl

Wie betaalt de transitievergoeding voor uitzendkrachten?

Het uitzendbureau is vervolgens ook degene die verantwoordelijk is voor het betalen van je ontslagvergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op das.nl

Waarom verdient een uitzendkracht meer?

Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris

Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je collega. Dit heet met een technisch woord: de inlenersbeloning. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werkis.nl

Populaire vragen