Je hebt niet bij elk sterfgeval recht op verlof. De richtlijn is dat het moet gaan om een bloedverwant van jou of je partner in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn. Makkelijker gezegd: de overledene is de vader, moeder, opa, oma, het kind of kleinkind van jou en/of je partner. Dit heet de rechte lijn.
Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad (zoals grootouder, broer, zus of kleinkind) heeft een medewerker in veel gevallen recht op twee dagen verlof (dag van overlijden en dag van begrafenis of crematie).
Twee dagen omstandigheidsverlof bij het overlijden van:
een broer, zus, schoonzus, schoonbroer.een grootvader, grootmoeder, kleinkind.
Bloed- of aanverwanten in de 2e graad: twee dagen verlof (de dag van overlijden en de dag van begrafenis/crematie).Bijvoorbeeld bij het overlijden van een oma of opa. Bloed- en aanverwanten in de 3e en 4e graad: één dag verlof (de dag van de begrafenis/crematie).
Je krijgt 2 dagen verlof bij het overlijden van jouw broer, zus, schoonzus, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van je overgrootvader, overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij jou inwoont.
Artikel 44:1:1:1 Duur buitengewoon verlof bij overlijden bloed- en aanverwanten. Bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen stief- en aangehuwde kinderen: vier werkdagen.
Bij het overlijden van een ouder (vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder) heeft een werknemer recht op drie dagen klein verlet. Deze dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.
Rouwverlof: klein verlet bij overlijden
De eerste 3 dagen zijn op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.
Het rouwverlof in detail
Tijdens deze periode van 10 dagen klein verlet wegens overlijden, wordt het loon door de werkgever betaald. De eerste 3 dagen rouwverlof moeten door de werknemer worden opgenomen in de periode die begint vanaf de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
"Op dit moment is er geen wettelijk recht op rouwverlof. Wel kan er calamiteitenverlof worden opgenomen, wanneer bijvoorbeeld een huisgenoot of partner komt te overlijden. Maar dat is best kort", zegt Bos-Bremmer.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Praat over hen
Vergeet niet dat het genezingsproces begint wanneer u het verdriet om uw grootouder herkent en de gevoelens en emoties die daarmee gepaard gaan, begint te uiten. Zoek een geschikte uitlaatklep voor hen. Praat met uw andere grootouders, ouders en broers en zussen of begin een dagboek om uw gedachten vast te leggen.
Tweede graad familie zijn de bloedverwanten van de eerste graad (ouders, kinderen) van je eigen ouders. In andere woorden, dit zijn de broers en zussen van je ouders en hun kinderen. Een andere term die vaak gebruikt wordt voor tweede graad familie is “ooms en tantes” en “neven en nichten”.
In de meest gevallen staat in de CAO dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart). De 'eerste graad' betekent dat het om het overlijden van een vader, moeder of kind gaat.
Buitengewoon verlof
Bij overlijden van een van je (schoon) ouders: 2 dagen. Bij begraven of cremeren van je broer, zwager, (schoon)zuster of eigen grootouder: 1 dag. Bij je huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap of dat van je (stief)kind, broer, zus of (schoon)ouder: 1 dag.
De volgende personen hebben recht op rouwverlof (verlof in het kader van omstandigheidsverlof) op de dag van de begrafenis: Een kind, pleegkind, stiefkind of een kind van de samenwonende partner. Een echtgenoot, echtgenote of samenwonende partner. Een vader, moeder, schoonvader of schoonmoeder.
Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner: 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.
Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
U mag een overledene niet eerder dan 36 uur na overlijden laten begraven of cremeren.En niet later dan 6 werkdagen na overlijden. Het weekend en feestdagen zijn geen werkdagen. Na de crematie moet het crematorium de as van de overledene 1 maand bewaren.
Wat is 'kort zorgverlof'?
Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
De 'eerste graad' wil zeggen dat het om het overlijden van een vader, moeder of kind gaat. Ook broers, zussen, grootouders en kleinkinderen vallen hieronder.
Stel jaarlijks maximaal acht uur ter beschikking voor artsbezoeken onder werktijd. Niet benutte uren worden omgezet in vakantie-uren. Indien een medewerker tijdens werktijd een doktersbezoek heeft gepland, moeten de uren die de medewerker afwezig was worden ingehaald op een ander tijdstip.