In een stageovereenkomst kan een eventuele opzegtermijn voor beëindiging van de stage worden opgenomen. Gaat het om een stagecontract voor bepaalde tijd, dan moet het tijdstip van het beëindigen van het stagecontract expliciet vermeld staan in het stagecontract.
We hopen het natuurlijk niet, maar het kan zijn dat jij en je stagebedrijf toch niet klikken of dat de stage niet is zoals verwacht. Dan is het goed om te weten of je het contract tussendoor kunt opzeggen. Meestal geldt er geen opzegtermijn bij een stageovereenkomst. Maar als ie er wel is, staat het ook in je contract.
Opzegtermijnen? Tijdens de proeftijd mag je zonder opgaaf van redenen ontslag nemen. Daarna heb je meestal een opzegtermijn van een kalendermaand. Deel je werkgever persoonlijk en schriftelijk mee dat je je stage tussentijds wilt beëindigen.
Stoppen met je stage, mag dat zomaar? De wettelijke rechten van stagiairs bevatten geen regels voor het opzeggen van een stage, zoals een wettelijke opzegtermijn. Wel kan er in de stageovereenkomst een opzegtermijn worden afgesproken.
Stoppen van je stage
Als je besluit te stoppen, doe het dan netjes. Vraag een gesprek aan met je leidinggevende en probeer het contract in binnen twee weken op te zeggen. Je overlegt over de duur van de opzegtermijn.
De stageovereenkomst kan ofwel éénzijdig verbroken worden ofwel in onderling overleg. Bij een éénzijdige verbreking wordt de stageovereenkomst door stagiair of stagemeester beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, tenzij wanneer de omstandigheden dit niet zouden toelaten.
Wanneer je als stagiair in de problemen komt qua inkomen doordat je ziek bent, kun je een beroep doen op de Ziektewet. Deze is bedoeld voor werknemers arbeidsovereenkomst, met een zogenaamd fictief dienstverband, waar een stagiair ook onder valt. Het stagebedrijf moet je ziekte doorgeven aan het UWV.
Hoewel partijen dan denken een stageovereenkomst aan te gaan kan op basis van de feitelijke uitvoering, de overeenkomst toch als arbeidsovereenkomst worden beschouwd.
Voor elke stage, behalve voor oriëntatiestages, moet er een stageovereenkomst worden afgesloten. Dat is een wettelijk bindende overeenkomst tussen de stagegever (als 'ontvangende' organisatie), de UGent (als 'zendende' organisatie) en de stagiair.
Alleen bij stages van een maand of langer vindt toekenning van vakantie plaats. Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week. Is de stage voor minder dan 40 uur per week overeengekomen? Dan wordt de aanspraak op vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld.
Voorwaarden stage lopen
Je mag stage lopen als je 14 of 15 jaar bent. Voorwaarde is dat er een stageovereenkomst is tussen school en bedrijf. Of dat de gemeente een verzoek tot vervangende leerplicht heeft goedgekeurd. Je ouders of verzorgers moeten de stageovereenkomst ondertekenen.
Tussentijdse beëindiging is mogelijk, wanneer één van de partijen wanprestatie pleegt, oftewel zijn verplichtingen niet nakomt. Dat doet zich bijvoorbeeld voor als de stagiair(e) zich misdraagt of de werkgever de stagiair(e) andere niet overeengekomen (mindere) arbeid laat verrichten.
Indien je besluit te stoppen met je stage, zijn er in principe drie manieren om dit te doen: beëindiging in goed overleg, ontslag volgens contractuele termijnen of ontslag op staande voet om dringende redenen zoals niet betalen van de stagevergoeding of ongepast gedrag.
Een ontbindende voorwaarde die bepaalt dat het stagecontract beëindigt als de werkgever stopt met het bedrijf is niet toegestaan. Wel mag een beding worden opgenomen dat bepaalt dat het contract eindigt indien het bedrijf de stagiair inhuurt en waarmee een einde gemaakt kan worden aan het inhuren van de stagiair.
Moet je (een deel van) je stages doen bij je eigen werkgever? Je bent niet verplicht om de stages, die vereist zijn voor het behalen van het diploma, uit te voeren bij je werkgever.Maar het mag wel.
Controleer of in de stage- of afstudeerovereenkomst een boeteclausule is opgenomen. Een boetebeding betekent dat als je één van de bindende clausules in het contract verbreekt, zoals de vertrouwelijkheid, het bedrijf bevoegd is om een boete op te leggen zonder tussenkomst van de rechter.
Een stagiair heeft geen recht op het wettelijk minimumloon. Tijdens een stage is de werkgever niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te geven. Het mag wel, maar de werkgever bepaalt zelf hoe hoog het bedrag is. Er is geen minimumbedrag of maximumbedrag voor een stagevergoeding.
Nadelen van een stagiair
Een stagiair begeleiden kost veel tijd, vooral in de eerste weken. Je kunt niet dezelfde output verwachten als van een reguliere medewerker. Stagiairs zijn nou eenmaal nog aan het leren.
Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst. Voor de Arbowet is een stagiair, evenals een uitzendkracht of een vrijwilliger, echter wel een werknemer.
Wees oprecht: Toon je oprechte waardering voor je collega's en de tijd die je samen hebt doorgebracht. Houd het luchtig: Een beetje humor kan de sfeer ontspannen houden. Deel persoonlijke anekdotes: Vertel verhalen die memorabel en betekenisvol zijn voor jou en je collega's.
Leuke ideeën voor traktaties op je laatste dag zijn chocoladerepen, snoep, soesjes of tompoezen. Als je je collega's heel erg gaat missen en je je creatief voelt, kun je ook een taart bakken, of iets anders maken om ze te laten zien hoeveel ze voor je hebben betekend.